Microsoft предлагает около 60 тысячам сотрудников добровольно уйти из компании с компенсацией. Программа охватывает в том числе Xbox, Windows и Copilot, но не распространяется на центры обработки данных, продажи, кибербезопасность и квантовые вычисления. Для работников принципиальна разница: получить предложение об уходе — не значит уже потерять место.
Кто может воспользоваться предложением
Программа действует для сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на должностях вице-президента и ниже. Xbox, Windows, Copilot и финансовое подразделение включены полностью. Названные исключения показывают, что условия зависят не только от страны и должности, но и от направления работы.
Около 60 тысяч человек — это охват предложения, а не объявленное число увольнений. Сколько сотрудников согласятся уйти, в доступных сведениях не указано. Размер выплат, сроки принятия решения и подробные условия компенсации также не раскрыты. Поэтому оценить привлекательность предложения для конкретного работника пока нельзя.
Как Microsoft объясняет программу
Руководитель кадрового направления Эми Коулман назвала предложение ещё одним способом адаптировать состав сотрудников к меняющимся потребностям. Представитель Microsoft заявил, что компания хочет видеть сотрудников, готовых решать её самые сложные задачи. Это объяснения самой компании, а не установленная оценка причин каждого возможного ухода.
Большинство исключённых направлений важны для стратегии Microsoft в области ИИ. Но делить сотрудников на «занимающихся ИИ» и всех остальных здесь было бы неточно: Copilot тоже включён в программу. Исключение отдельных команд из этого предложения не означает гарантии от любых будущих кадровых изменений.
Повторная программа на фоне вложений в ИИ
Это уже вторая такая программа Microsoft в 2026 году. В мае компания предложила добровольный уход с выплатами 8750 сотрудникам в США, а в июле сократила 4800 рабочих мест. Эти числа описывают разные события: предложение нельзя складывать с состоявшимся сокращением и называть результат числом уволенных.
Численность Microsoft составляет около 223 тысяч сотрудников — примерно столько же, сколько в 2022 году. При этом финансовый директор Эми Худ сообщила о плане потратить около 170 млрд долларов на инфраструктуру ИИ в 2026 году. Отдельный пример инфраструктурных планов компании — инвестиции Microsoft в ИИ-инфраструктуру Японии.
Кадровые решения и инвестиционные планы соседствуют, но сами по себе не доказывают, что ИИ заменил именно этих работников или что компенсации финансируют строительство инфраструктуры. Главный вывод уже конкретен: Microsoft предлагает добровольный уход большому кругу сотрудников, одновременно исключая ряд направлений. Фактический масштаб ухода станет понятен по результатам программы, которых пока нет.
