Что именно сказал Альтман об AI и рынке труда
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман сделал неожиданный разворот: теперь он утверждает, что искусственный интеллект скорее создаёт рабочие места, чем уничтожает их. «Я почти уверен, что AI создал больше рабочих мест, чем устранил», — написал он. При этом добавил: «Это не то, чего я ожидал».
Ранее Альтман предупреждал, что воздействие AI на рынок труда может оказаться настолько стремительным, что это «немного пугает». Такие заявления в 2025 году тиражировались на фоне массовых увольнений в технологическом секторе. Теперь тон изменился — и довольно резко. Сам Альтман признаёт, что его ожидания не оправдались.
Как изменилась позиция Дарио Амодеи из Anthropic
Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи также скорректировал позицию. Ранее он заявлял, что автоматизация затронет значительную часть начальных офисных позиций за короткий срок. Теперь он описывает AI скорее как «мультипликатор производительности», чем как угрозу занятости.
Оба руководителя фактически признали: их прежние прогнозы о массовой безработице от AI не подтвердились. Вместо ожидаемого апокалипсиса рынок труда адаптировался иначе — компании перераспределяют задачи между людьми и AI, а не заменяют одно другим. Пересмотр позиций двумя главными игроками рынка — показательный сигнал для всей индустрии.
Что показывают исследования влияния AI на занятость
Академические исследования, между тем, не фиксируют значимого влияния AI ни на общую производительность, ни на рынок труда. Недавнее исследование нескольких университетов показало, что спад занятости среди программистов и копирайтеров начался в начале 2022 года — за несколько месяцев до выхода ChatGPT. Проект Yale Budget Lab также не обнаружил статистически значимых изменений на рынке труда, связанных с AI.
Отсутствие данных, подтверждающих катастрофический сценарий, не означает, что всё хорошо. Исследователи признают: методология замера влияния AI на занятость пока остаётся грубой. Многие эффекты проявляются не в виде увольнений, а в виде недозанятости, снижения темпа роста зарплат или изменения структуры спроса на навыки. Рынок труда в 2026 году отреагировал на AI не массовой безработицей, а постепенной перестройкой — и этот процесс ещё далеко не завершён.
Почему компании всё-таки увольняют людей
При этом реальные увольнения происходят. В отдельных случаях бюджет, предназначенный для персонала, перенаправляется на закупку AI-оборудования. Эксперты объясняют: компании используют AI-нарратив как удобное обоснование для реструктуризации, но корни решений лежат глубже.
Сам факт, что руководители двух крупнейших AI-компаний одновременно признали ошибочность своих прежних прогнозов, говорит о зрелости рынка. Вместо идеологических заявлений об угрозе или пользе AI индустрия начинает оперировать реальными данными — пусть и неполными. Практический результат: рынок учится оценивать возможности AI без крайностей и идеологических ярлыков.
Для бизнеса это означает необходимость переосмыслить роли сотрудников и заново определить, какие компетенции становятся критически важными, а какие — избыточными. Подробнее о том, как компании готовятся к внедрению AI-агентов — в материале о 5 этапах готовности бизнеса к Agentic AI.
